שימוש מעשי בכלי AI בגיוס, קליטה, למידה ותקשורת פנים ארגונית, כולל גבולות הוגנות ופרטיות.
מחלקות משאבי אנוש עובדות עם המון טקסט: מודעות, קורות חיים, ראיונות, נהלים, סקרים ומשוב. זה בדיוק סוג העבודה שכלי AI מקצרים משמעותית, ולכן ההשפעה כאן מורגשת מהר. הקורס עובר על מחזור חיי העובד. בגיוס לומדים לנסח מודעות מדויקות, להכין שאלות ראיון לפי דרישות התפקיד, לסכם ראיונות ולהשוות מועמדים לפי קריטריונים כתובים מראש. בקליטה בונים חומרי הדרכה, תשובות לשאלות נפוצות ותוכניות חניכה. בהמשך עוסקים בלמידה ארגונית, בסקרים ובניתוח משוב פתוח. במקביל לכל זה יש נושא שאי אפשר לדלג עליו: הוגנות ופרטיות. כלים אלה יכולים לשכפל הטיות ולחשוף מידע אישי, ולכן לומדים איפה חייבת להישאר החלטה אנושית, מה אסור להזין, ואיך מתעדים תהליך גיוס בצורה שניתן להסביר.
המסלול מסודר לפי תהליכי HR מרכזיים, וכל חלק כולל תרגול על חומרים אמיתיים של הארגון.
לצד הכלים בונים גם נהלים: מה מותר, מי מאשר, ואיך שומרים על עקביות בין מגייסים.
מנהלי משאבי אנוש, מגייסים, שותפי HR ואנשי הדרכה ולמידה בארגונים בכל גודל.
אין דרישת רקע טכני.
החלטה על דחיית מועמד או קידום עובד אינה החלטה שמעבירים לכלי אוטומטי.
הקורס מגדיר במפורש היכן הכלי מסייע והיכן ההחלטה נשארת אנושית ומתועדת.
לא. הקורס מיועד לאנשי משאבי אנוש.
תלוי בכלי ובמדיניות הארגון. יש חלק ייעודי בקורס על זה.
לא בגישה שאנחנו מלמדים. הכלי מסייע במיון והכנה, ההחלטה נשארת אנושית.
עובדים לפי קריטריונים כתובים מראש, בודקים תוצאות ומתעדים החלטות.
כן, ולעיתים ההשפעה שם מהירה יותר.
כן, כולל ניתוח משוב פתוח והפקת תובנות.
מסלול יישומי. ההיקף נמסר בשיחת ייעוץ.
כן, עם התאמה לנהלים הקיימים.
כן, תעודת סיום בכפוף להשתתפות.
משאירים פרטים ואנחנו חוזרים עם מועדים.