תכנית מטמיע AI לאנשי משאבי אנוש, ניהול טאלנטים ופיתוח ארגוני.
קורס זה לא הופך אנשי HR למתכנתים. הוא מעניק לכם, אנשי המקצוע שמבינים את עולם הגיוס והעובדים, כלים מעשיים להטמעת בינה מלאכותית בתהליכים היומיומיים. המטרה היא לייעל את הגיוס, לשפר את שימור העובדים ולהפוך את מחלקת ה-HR שלכם למבוססת-נתונים, באמצעות כלים שאתם יכולים להפעיל בעצמכם. HR הוא אחד הענפים שנפגעו הכי הרבה מ-AI, וגם הכי מרוויחים ממנו כשעושים את זה נכון. AI חוסך שעות בסינון קורות חיים, מייצר תיאורי משרה מדויקים, מנהל אונבורדינג אוטומטי ומזהה סיכוני עזיבה. קורס מטמיע AI ל-HR של BDO נבנה במיוחד לצוותי HR שרוצים להוביל את השינוי בארגון שלהם.
הקורס משלב כלים גנריים לכל אנשי HR עם התאמות ספציפיות לפי גודל הארגון ותחום העיסוק.
תשכחו מהרצאות פרונטליות ארוכות. מפגש טיפוסי מתחיל בבעיה אמיתית מעולם ה-HR, למשל, איך מאתרים מועמדים פסיביים לתפקיד מורכב. לאחר מכן, נציג לכם כלי AI רלוונטי ונלמד את העקרונות שלו. המרצים שלנו, שמגיעים מחברות מובילות כמו BDO, מביאים דוגמאות מהשטח. החלק העיקרי של המפגש הוא עבודה מעשית. אתם תתנסו בכלי בעצמכם, בקבוצות קטנות, תגדירו אותו לפי הצורך של התרחיש ותציגו את הפתרון שלכם. המטרה היא שתצאו מהשיעור עם יכולת אמיתית להשתמש במה שלמדתם, לא רק עם סיכום במחברת. הלמידה מבוססת על פרויקטים ופתרון בעיות, לא על שינון.
רבים מתמקדים בכלי עצמו ושוכחים לשאול 'למה'. טעות נפוצה היא להתאהב בטכנולוגיה במקום בפתרון שהיא מספקת לבעיה עסקית אמיתית של HR. כלי AI הוא אמצעי, לא מטרה. הקורס ילמד אתכם לשים את הבעיה הארגונית במרכז ולבחור את הכלי הנכון עבורה, ולא להפך. טעות שנייה היא לנסות לדלג על שיעורי היסוד. כדי להשתמש בכלים בצורה חכמה, צריך להבין את העקרונות הבסיסיים של דאטה. לא צריך להיות סטטיסטיקאי, אבל כן צריך להבין מהו מידע איכותי וכיצד מסיקים ממנו מסקנות. טעות אחרונה היא לעבוד לבד. חלק גדול מהערך בקורס מגיע מהלמידה המשותפת עם עמיתים מתחומים שונים בעולם ה-HR.
בואו נדבר על תכלס, אבל בצורה ריאלית. איש או אשת HR עם התמחות בהטמעת כלי AI הוא תפקיד חדש יחסית, והשוק לומד לתמחר אותו. בוגר שמסיים את ההכשרה ומתחיל בתפקיד ראשון בתחום, בין אם זה 'HR Tech Specialist' או 'HR Analyst', יכול לצפות לשכר התחלתי שנע לרוב בטווח של 15,000 עד 18,000 שקלים. הסיפור האמיתי הוא לא נקודת ההתחלה, אלא פוטנציאל הצמיחה. אחרי שנה-שנתיים של ניסיון מוכח, בהן הובלת והטמעת פרויקטים שהביאו ערך מדיד לארגון, השכר יכול לזנק משמעותית. הסיבה פשוטה: אתם הפכתם לגשר חיוני בין עולם האנשים לעולם הטכנולוגי, ויש מעט מאוד אנשים שיודעים לעשות זאת היטב.
המסלול המלא של BDO Academy אורך בין 3 ל-6 חודשים בהתאם לרקע. סטודנטים עם רקע בתכנות או בהייטק סוגרים מהר יותר, מתחילים לחלוטין מקבלים ליווי צמוד לאורך התהליך.
שכר Junior נע בין 17,000 ל-22,000 ש״ח נטו לחודש, בהתאם לחברה ולגודל הפרויקטים. תוך שנתיים אפשר להגיע ל-30,000 ש״ח ומעלה בתפקידים ממוקדי AI.
רוב חברות ה-AI בישראל היום מגייסות על בסיס יכולות מוכחות, פרויקטים בפורטפוליו ותעודת מקצוע מוסד מוכר כמו BDO. תואר מוסיף, אבל אינו חובה.
ממש לא. הקורס מיועד לאנשי HR, לא למתכנתים. אנחנו מלמדים כיצד להשתמש, להגדיר ולהטמיע כלים קיימים (בגישת Low-code/No-code), לא לכתוב קוד מאפס. המיקוד הוא על היישום והאסטרטגיה בעולם משאבי האנוש.
קורס דאטה אנליסט הוא רחב וכללי. הקורס שלנו ממוקד לחלוטין בעולם ה-HR. אנחנו עובדים עם תרחישים מעולם משאבי האנוש, מנתחים נתונים של עובדים ומועמדים, ומתמחים בכלים שנוצרו במיוחד לאתגרי HR.
בהחלט. המסלול תוכנן מראש עבור אנשים עובדים. הלימודים מתקיימים לרוב בשעות הערב או בימי שישי, והפורמט ההיברידי מאפשר גמישות רבה. זה דורש השקעה, אבל לוח הזמנים מותאם לשילוב עם קריירה פעילה.
מערכת HRIS היא בסיס חשוב, אבל היא רק ההתחלה. בקורס תלמד למנף כלי AI שמתחברים למערכות קיימות ומשדרגים אותן: מודלים לחיזוי נטישה, סינון חכם של קורות חיים, והתאמה אישית של מסלולי פיתוח לעובדים. אתה תלמד להעצים את הקיים, לא רק לנהל אותו.
הדגש הוא על הבנה רעיונית, לא על פתרון נוסחאות. תלמד את העקרונות הסטטיסטיים שעומדים מאחורי כלי ה-AI כדי שתוכל להבין מה המערכת עושה, לפרש את התוצאות נכון, ולזהות הטיות אפשריות. זו לוגיקה יישומית, לא מתמטיקה תיאורטית.
מחלקת ההשמה שלנו מציעה ליווי אישי הכולל סדנאות קורות חיים וראיונות עבודה המותאמות לתפקידי HR-Tech, גישה לרשת הקשרים שלנו עם חברות בתעשייה, ומשרות ייעודיות לבוגרים שלנו. אנחנו לא מבטיחים עבודה, אבל בהחלט מספקים את הכלים והקשרים כדי להגיע אליה.